Амбициозные цели развития бизнеса группы ЭСТА диктуют необходимость уделять первоочередное внимание вопросам привлечения и удержания высококвалифицированных сотрудников, обучению и развитию персонала на всех уровнях производственной и управленческой структуры. Огромное значение имеет разработка и осуществление эффективной политики в социальной сфере и сфере трудовых отношений. Сотрудники являются ключевым стейкхолдером группы и краеугольным камнем КСО, поэтому разработка эффективной политики в сфере условий труда является для группы ЭСТА одной из приоритетных задач.

Видение

Для нас быть социально ответственным работодателем означает:

• создавать сотрудникам достойные условия труда, включая уровень зарплаты. ЭСТА Холдинг выплачивает зарплату всем своим сотрудникам в полном соответствии с законами Украины;
• внедрять современные методы организации труда и развивать корпоративную культуру;
• соблюдать высокие стандарты безопасности труда;
• обеспечивать сотрудникам равные возможности, включая оценку их вклада в успешность бизнеса;
• инвестировать в человеческие ресурсы, обучать сотрудников и предоставлять им возможности развития;
• создавать условия для того, чтобы каждый сотрудник мог в полной мере реализовать свой потенциал.

Политика

Права человека и поведение на рабочем месте

Группа считает, что соблюдение прав человека является общеобязательным, и поддерживает Декларацию Организации Объединенных Наций о правах человека.

Система оплаты труда и компенсаций Группы нацелена на обеспечение эффективности бизнеса, привлечение, мотивацию и сохранение лучших специалистов всех уровней. Управление эффективностью деятельности является основой для выплаты конкурентоспособного вознаграждения сотрудникам Группы.

Обучение и развитие в Группе – это система непрерывного профессионального развития сотрудников всех уровней, объединенная единой концепцией в рамках стратегии и идеологии организации.
 

Охрана труда 

Группа в полной мере осознает свою ответственность за сохранение жизни и здоровья сотрудников и рассматривает свою деятельность в области охраны труда и промышленной безопасности как неотъемлемую часть успешного ведения бизнеса и обязательное условие при достижении своих стратегических целей. В своей повседневной деятельности Группа стремится к снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, постоянному совершенствованию рабочих мест для повышения безопасности труда и улучшения производственной среды.

Социальная политика в отношении сотрудников

Группа, являясь социально ответственным работодателем, выполняет требования законодательства в части предоставления государственных социальных гарантий своим сотрудникам. Группа уважает право своих сотрудников на создание профессиональных союзов и других объединений, представляющих их интересы.

Корпоративная социальная поддержка представляет собой добровольный вклад Группы в обеспечение высокого уровня мотивации труда сотрудников, в сохранение их здоровья и создание привлекательных социально-бытовых условий на производстве, что в совокупности формирует новую корпоративную культуру и лояльное отношение сотрудников к Группе.

Взаимоотношения с профсоюзными организациями

Группа открыто и честно сотрудничает с профсоюзами и другими органами, которые сотрудники Группы коллективно выбирают для представления их интересов на основе законодательства. Группа ожидает аналогичного отношения к себе от профсоюзов и других органов, представляющих интересы ее сотрудников.

Действия

Одним из основных принципов политики группы ЭСТА в сфере условий труда является соблюдение действующего трудового законодательства и соблюдение прав человека. Предприятия Группы на деле проявляют заботу о людях с ограниченными физическими возможностями, создавая для них рабочие места и помогая адаптироваться в обществе.